Dignity Apparel spera di aggiungere 50 posti di lavoro nella sua missione di fornire la vita

May 30, 2024

WATERLOO, Iowa (KWWL) La sua missione dice tutto. "Creare posti di lavoro dignitosi e in grado di cambiare la vita."

Dignity Apparel, un negozio di abbigliamento in Sheffield Avenue a Waterloo, lo fa ormai da un anno e mezzo.

Dignity è una filiale di Image Point, una nota azienda di Waterloo, fondata da Pat e Jeff Swartzendruber nel 1977.

Utilizzando una forza lavoro composta da tutti i sindacati, Dignity Apparel crea abbigliamento prodotto dal sindacato con materiali realizzati al 100% in America.

Dignity è attualmente situato in un vecchio magazzino in Sheffield Avenue a Waterloo.

Dignity ha recentemente ricevuto un premio dall'Autorità per lo sviluppo economico dell'Iowa, che consentirà a Dignity di acquistare un nuovo edificio di 77.000 piedi quadrati come parte di un investimento di capitale di 4,5 milioni di dollari per il futuro dell'azienda. Si prevede che ciò creerà altri 40-55 posti di lavoro locali di alta qualità e maggiori opportunità di lavoro per la popolazione rifugiata immigrata della Cedar Valley.

I sindacati di tutto il paese sono i maggiori clienti di Dignity. Decenni fa, il primo cliente sindacale di Image Point fu United Auto Workers Union Local 838 a Waterloo. Quella lunga relazione continua ancora oggi.

Tra i suoi prodotti, l'azienda di abbigliamento Dignity Apparel realizza molti stili diversi di abbigliamento, tra cui polo, felpe, felpe con cappuccio, cerniere per felpe, ragland, magliette, giacche, magliette a tunica da donna.

Qualsiasi ordine speciale può essere eseguito da Dignity. Dignity ha anche una polo speciale chiamata Sullivan Polo, così chiamata in onore dei famosi fratelli Sullivan di Waterloo della seconda guerra mondiale.

Dal loro primo giorno di lavoro, i dipendenti di Dignity sono membri dell'International Union of Painters and Allied Trades Local 246, con sede a Des Moines.

Dal suo umile inizio nel 2022 con solo tre dipendenti, Dignity ha aggiunto diverse dozzine di nuovi lavoratori. con sfondi davvero unici.

Ciò che aiuta a rendere Dignity Apparel così unico sono i suoi dipendenti unici. Molti provengono dalla comunità di rifugiati di Cedar Valley.

Il CEO John Ruyle afferma: "Stiamo cercando e dicendo che se saremo in grado di creare posti di lavoro per coloro che sono esclusi dalla forza lavoro, sarà un vantaggio meraviglioso per loro e le loro famiglie, ma anche per noi".

"Ci offre una soluzione per coinvolgere le persone. Dobbiamo investire più tempo ed energie nella formazione e nella traduzione, ma è incredibilmente gratificante perché quello che abbiamo visto è che le persone non cercano un aiuto. Hanno bisogno di questa opportunità. Puoi formarli e fornire loro competenze commerciabili, lavoreranno sodo, saranno produttivi e arriveranno in un luogo in cui possono aggiungere valore per te. Come azienda, questo aiuta molto in un mercato del lavoro ristretto come quello di oggi. "

Per molti dipendenti di Dignity Apparel si tratta del primo lavoro negli Stati Uniti.

Sotto l'egida di Image Point, Dignity Apparel ha assunto nuovi dipendenti da molti paesi diversi, tra cui Congo, Bosnia,

Malesia, Tailandia, Messico, Ucraina e Afghanistan, solo per citarne alcuni. Tutti loro sono venuti negli Stati Uniti, dopo essere fuggiti dalle nazioni in difficoltà. Tuttavia, molti arrivano qui senza parlare inglese, il che rappresenta un enorme ostacolo nel tentativo di garantire un impiego.

Il fondatore di Image Point, Jeff Swartzendruber, afferma: "Come cristiano, so di essere responsabile nei confronti di Dio nel trattare i dipendenti nel modo giusto e i valori del sindacato sono salari equi, tratta i tuoi dipendenti nel modo giusto. Ha funzionato molto bene per noi".

"All'inizio, eravamo in grado di procurarci capi di abbigliamento fabbricati in America, in modo da poter servire i nostri clienti sindacali. È stato molto facile ottenere giacche, camicie, polo e camicie prodotte dal sindacato. Ma, nel corso degli anni, quelli le fabbriche hanno chiuso o sono state acquisite."

"Abbiamo pensato che fosse meglio crearne uno nostro, iniziare a produrlo da soli. Dignity Apparel, la stragrande maggioranza delle persone che abbiamo portato da noi

la comunità dei rifugiati qui a Waterloo."

Il CEO Ruyle aggiunge: "È utile fare una distinzione tra migranti economici, che sceglierebbero di lasciare il proprio paese d'origine e venire negli Stati Uniti per guadagnare denaro. I rifugiati sono costretti a partire, sono sfollati dal loro paese d'origine, spesso a causa di violenza o oppressione, quindi devono andarsene. Non scelgono di partire da lì. Generalmente finiscono in un campo profughi in un altro paese, prima che venga concesso loro asilo qui negli Stati Uniti. Se sono qui negli Stati Uniti significa che li abbiamo portati nel nostro paese e abbiamo dato loro asilo."